为贯彻落实《关于加强党建带团建工作的意见》要求，贯通党、团、队一体化育人链条，打造高素质团学干部队伍，重庆工业职业技术大学设计学院以“一站式”学生社区为综合育人平台，坚守“党建带团建”主线，破解团学干部培养 “碎片化、临时性”难题，创新构建“三阶五维”全周期成长赋能体系，将入团启蒙、推优入党、“青马”领航、骨干实训全链条融入社区场景，着力锻造政治过硬、专业扎实、扎根基层、青年信赖的设计类学生骨干队伍。
一、全链条选育管用，严把骨干成长入口关
学院依托社区党团组织联席机制，建立从新生入学到毕业离校的递进式成长档案，实现团学干部规范化、长效化培育。团课前移严把“入口关”。在新生教育阶段，将团课前移至社区党团活动室，开设“设计青年第一堂团课”，实行团员发展积分推优，把社区志愿服务、文明宿舍建设作为入团硬指标，从源头严把政治素质关。推优前置做实“考察关”。严格推优入党程序，在社区设立团员先锋岗，把考察延伸至宿舍网格，构建“社区评价+驻楼观察+专业反馈”三维画像，优秀团员直接进入团干储备库，推动推优与选拔无缝衔接。实战历练激活“任用关”。推行团学干部公开竞聘、揭榜挂帅，让骨干在艺术节、宿舍美化大赛等实战中历练领导力，形成“优进绌退、动态调整”良性机制。
二、 五维立体赋能，淬炼基层服务真本领
立足社区育人空间，学院打造“政治铸魂、专业赋能、实践练兵、朋辈互助、数字评价”五维立体成长场景，全面提升团学干部综合素养。政治铸魂有温度。依托社区青马研习阵地，开展宿舍微党课、红色经典诵读、“画说党史”创作等活动，让理论学习兼具思想性与专业特色；专业赋能有效度。将社区打造为实践第二课堂，组织团干牵头开展楼道美化、公共空间软装改造等社区微更新项目，设计社区文化 IP、举办社区艺术展，以专业所长反哺社区建设；实践练兵有力度。落实团干网格化责任制，每名干部对接宿舍片区，承担文明督导、学业帮扶、心理预警等实务，组建青年突击队攻坚迎新接驳、社区搬迁等急难任务，在解决实际问题中锤炼作风；朋辈互助有广度。建立“青蓝设计坊”，实行高年级带低年级、骨干带新人的朋辈导师制，通过经验分享传递工作技能；数字评价有精度。依托信息化平台生成成长数字画像，以五维雷达图直观呈现综合素质，实现科学评价、精准培养。
三、扎根社区实干，彰显育人实效新风貌
全周期培养体系落地见效，推动团学干部从“被动执行” 向“主动治理”转变，社区育人效能显著提升。目前，学院团学干部入党申请书提交率达100%，学业挂科率大幅下降，社区不文明现象全面清零。团干牵头打造的“旧衣新生”改造、心理疗愈画展等特色项目深受欢迎，“一站式”社区真正成为凝聚青年、服务青年的青春阵地。同时，学生骨干在志愿服务、双创竞赛中屡获佳绩，多人获评优秀共青团员、优秀学生干部，育人成果丰硕。
下一步，设计学院将持续深化党建带团建与“一站式”社区融合，不断优化“三阶五维”培养体系，引导团学干部在社区实践中铸忠诚、强本领、担使命，以青春力量与专业所长赋能学校高质量发展。
供稿：设计学院团总支
撰稿：周诗钰
一审：杨 玲
二审：周诗钰
三审：何婉亭
